*PARA LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES*
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Con el objetivo de fortalecer la actividad jurisdiccional y la aplicación
del acceso a la justicia desde la perspectiva de género, el Instituto
Chihuahuense de la Mujer (ICHMUJER) llevó a cabo un taller de Cultura
Institucional para la Igualdad Laboral entre Mujeres y Hombres con la
participación de 50 funcionarias/os del Supremo Tribunal de Justicia del
Estado (STJE).
En la bienvenida, Isela Lozoya Velo, coordinadora general del ICHMUJER
comentó que el taller busca dar cumplimiento a la plataforma de acción de
Beijing para la igualdad de derechos, de oportunidades y de acceso a los
recursos, la distribución equitativa de las responsabilidades y la
consolidación de la democracia.
“Va a ser punta de lanza para lo que el Tribunal quiere lograr en unos
años, no hemos tenido que ser insistentes en el tema de género, aquí nos
han abierto las puertas. Estamos seguras que durante estos días se van a
llevar un gran aprendizaje para aplicar en lo laboral y personal”, indicó.
La secretaria general del Supremo, Lucila Flores Martínez, expresó que
contar con una visión de género es elemental, porque a través de los
siglos, mujeres y hombres se han comportado conforme a las costumbres y se
han olvidado del *deber ser*, por lo que agradeció al ICHMUJER la inclusión
del Supremo en sus objetivos para lograr la igualdad entre la ciudadanía.
“Nos mantendremos a la vanguardia en la capacitación, ofrecemos estar
siempre dispuestas/os a escuchar a los especialistas para los principios
rectores en materia de género, quienes forman parte del auditorio son
mujeres y hombres de buena fe, que desean tener la satisfacción del deber
cumplido”, concluyó.
El taller fue impartido por el maestro Elizardo Rannauro Melgarejo, asesor
del Instituto para la Investigación de los Derechos Humanos y de Género.
Durante la capacitación que duró 16 horas, se analizaron conceptos básicos
de género, resultados estadísticos sobre la Cultura Institucional en el
STJE.
En curso también se realizaron ejercicios y dinámicas para establecer
herramientas operativas para implementar la cultura institucional en el
Supremo; además de establecer compromisos de capacitación continua en el
tema para la mejora de atención y servicio a la ciudadanía.
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